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[报料] 华为员工这几天集体沸腾:公司分红配股了

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发表于 2017-10-10 19:34 来自:深圳论坛手机版 |显示全部楼层
华为员工这几天集体沸腾:公司分红配股了,员工开心,工作有干劲

智能硬件前沿
百家号10-1017:13
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华为员工这几天可谓是笑开了花,在内部论坛心声社区上一片欢歌笑语。因为,他们一年一度配股的日子到了,而这些都是实打实的收益。
华为并不是上市公司,因此其股票只针对内部员工。据传,在华为的所有股份中,任正非所占的股票占比不到1%,其余的股票都分给了员工,因为其坚信:财散人聚,财聚人散。

华为的配股形式分为ESOP与TUP两种。简单一点说,ESOP的获得者除了获得股票外,可以获得每年股票增值所带来的收益外,还有每年的分红收益,而TUP的获得者则只享有分红的收益。
有人统计了近几年华为ESOP的收益率,看看确实惊人。
2010年度,股价5.42,每股分红2.98元;2011年度,股价5.42,每股分红1.46元;2012年度,股价5.42,每股分红1.41元;2013年度,股价5.42,每股分红1.47元;2014年度,股价5.66,每股分红1.90元增值0.24元;2015年度,股价5.90,每股分红1.95元增值0.91元;2016年度,股价6.81,每股分红1.53元,增值1.03。

不了解华为的人可能没有概念,这样说吧,一般的老员工手里都有几十万股票,多的上百万股票都有,如果仅算每年的分红,那收益真是相当惊人。
不过,后来的加入者想要获得股票并不是那么容易,他们更多的是被授予TUP,只享受股票分红的收益。让我们看看一些华为员工在内部论坛上爆出的股票数据:有员工一次性被授予5万的TUP,这样算来,每年的分红都有6、7万元。

还有员工在论坛爆料:这次配股的规模相当大,配个2,3万都是垫底的,配个4,5万的大有人在,但是部门主管权利小了很多,换句话说,你配的多不一定是你主管的功劳。

还有华为员工戏谑道:今晚大家注定失眠,看着满屏的各种配股配TUP的,作为一个踏实的车厢,毛都没有,再想想在华为一直勤勤恳恳工作,哪里有火哪里去灭。被应届生倒挂严重。连股票都没有。很是伤心。大家看看,要不要向领导直接摊牌,为毛啥都没有?
当然也有少部分华为员工没有配股在论坛上进行抱怨,小编在此想说板凳要坐十年冷,坚持一下,说不定下一年配股就有你。

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因为其坚信:财散人聚,财聚人散。…………有多少老板,能像任正非一样,与员工共享财富?

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板凳要坐十年冷,坚持一下,说不定下一年配股就有你。…………梅花香自苦寒来,长期坚持艰苦奋斗,与奋斗者共享成果。

本帖最后由 航模钢琴 于 2017-10-10 20:24 编辑

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发表于 2017-10-11 10:11 |显示全部楼层
年轻时没进华为,TX,失误啊

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syq123 发表于 2017-10-11 10:11
年轻时没进华为,TX,失误啊

现在去,也不算晚,呵呵。还有发展机会的。

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发表于 2017-10-11 15:58 |显示全部楼层
热烈祝贺

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好事啊

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发表于 2017-10-12 14:38 |显示全部楼层
航模钢琴 发表于 2017-10-11 14:28
现在去,也不算晚,呵呵。还有发展机会的。

现在年龄大了,对文凭要求也高,去的职位竞争也大。不适合了。

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2010年,分红最高,也是因为那年企业效益最好,好的受益由,要由员工共享,这样员工才有盼头。
………………………………
2010年度,股价5.42,每股分红2.98元;
2011年度,股价5.42,每股分红1.46元;
2012年度,股价5.42,每股分红1.41元;
2013年度,股价5.42,每股分红1.47元;
2014年度,股价5.66,每股分红1.90元增值0.24元;
2015年度,股价5.90,每股分红1.95元增值0.91元;
2016年度,股价6.81,每股分红1.53元,增值1.03。

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