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楼主: 我爱你龙岗

[报料] 深圳法官称:假协议,假签名,假考勤,且16个月不发工资条,没侵犯劳动者权利,不违法

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发表于 2014-3-21 20:11 |显示全部楼层
sz87699 发表于 2014-3-19 12:31
你的案件不想理太多
不给劳动合同不给工资条,不代表你能胜诉
判决书说不算异议是说你当初签合同(作为法 ...

    用人单位为啥要不发工资条,其目的是为什么?有没有剥夺劳动者的知情权和投诉权?国家的法律允许不允许他们这么做?劳动者该收集不收集考勤证据?
这是用人单位的考勤。

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发表于 2014-3-22 18:56 |显示全部楼层

我的上诉状,主要诉求有:
1,用人单位先让俺签的空白劳动合同,空白的劳动合同没有明确双方的权利和义务,欺骗性质,用人单位自添假协议,签名,违反平等自愿,协商一致的原则,
2,用人单位不劳动合同书,考勤记录,工资条,是违反其法定义务剥夺了劳动者的知情权和监督权
3,用人单位还制作假考勤,假工资条条,假通告,是故,用人单位行为更是出于恶意侵权行为。
4,俺有司法鉴定报告书,离职前一天信访记录(法官称不算异议不收),证明人单位的假协议未经本人授权,且本人不认可,故协议无法律效力
5俺强调:俺是一个熟练的技工,八年制造业经验,03年取得中级资格证书,底薪900元,不符合日常常理,也毫无证明力。
6,打官司就是打证据,用人单位的假协议是经过司法机关鉴定为假,有投诉异议,且不合乎常理,没有任何证据相佐证。
下面时俺提交的考勤证据

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发表于 2014-3-22 23:03 |显示全部楼层
虽没看到原始的材料,但有一点,你是让公司片了...片你是不对,但法律上来说,你签了空白的,等于你认可了,加上去的,也认可了,虽然是加上去的,你没办法证明,到底是你签之前就有,还是签之后有的,错在于你签了空白的
对于不发工资条,你诉求可以得到,大不了现补发给你,没有太大意义
对于合同几时给你了,你诉求也可以得到,现补给你
你的诉求没有实质的意义,
按900算,也不是错的,是对的,这个深圳的底薪是多少,大家都知,09年关外是900,你工资不等于你底薪,就算是高级工程师,也可以按900算底薪,但有其它补贴,
你目前采取的方式是对了,从法庭上你很难得到支持,只能弄大,造点影响,这样才能得到利益

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发表于 2014-3-23 23:19 |显示全部楼层
梧桐野狼 发表于 2014-3-22 23:03
虽没看到原始的材料,但有一点,你是让公司片了...片你是不对,但法律上来说,你签了空白的,等于你认可了,加上 ...

    肯定是公司在坑爹!
         关于假签名,法律规定,未经授权代签字无效,举证责任应该是用人单位!
         关于工资条,工资条是劳动者维权的最重要证据,也是劳动者享有知情权监督权和投诉权的形式,发放工资字条更是用人单位的法定义务。违反法定义务即构成侵权行为。
      法律明文规定:用人单位应当将劳动合同书工资条,及时发给劳动者,否则违法。当用人单位9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条,还制作假协议,去哪里体现诚实信用,协商一致,平等自愿,合法,公平的权利?更何况劳动者有投诉,用人单位也无有效的能佐证假协议的证据。
         关于空白合同,空白劳动合同,与劳动法格格不入,法院一般判决认为是用人单位签约出现严重过错。你可查案例”劳动合同填空造假法官辨真假还公道

订立劳动合同应当遵循如下基本原则:

1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法

2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。

     《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》明文规定对于举证能力较弱的劳动者,人民法院应当加强诉讼指导,并可对劳动者的举证期限酌定从宽。人民法院在必要时应当依职权调查收集证据,不得轻易以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。
《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》明文规定:用人单位具有明显违反诚信原则和平等原则签订的劳动合同属于无效
的合同。
  《劳动合同法》相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同为无效合同。
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第72条中规定:“一方故意利用其优势或者另一方的轻率、无经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。



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发表于 2014-3-25 09:23 |显示全部楼层
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关于空白的劳动合同,看看其他法院的判决,
            请看案例【劳动合同被填空造假,法官辨真伪还公道】
       在劳动管理 中,用人单位处于主动、积极和权力干预的地位,与员工之间是管理与被管理的关系。被告对于劳动合同及委托书中除原告签名之外的字迹系何人何时所填写陈述不清,法庭对于原告关于签约过程及劳动合同期限的陈述予以采信,认定被告在签约过程中存在严重过错,其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定,为保护劳动者合法权益,应当视为原、被告之间劳动合同关系成立,被告应当承担劳动合同法律责任。
由此可看, 仅仅是一个空白的劳动合同法院就认定用人单位在签约过程中存在严重过错!判用人单位应当承担法律责任。

     而本案的情况是:用人单位在空白的劳动合同书要求劳动者签名,特别说明,双方并没有任何约定用人单位还私自添假协议,假签名,合法不?更愤怒的是,用人单位还违反法定义务9个月才发劳动合同书,16个月不发工资条,合法不?更更愤怒的,用人单位还在法庭上出示假考勤假工资条假通告,合法不?另外,劳动者的工资明显不符合常理,而用人单位假协议也并没有其他证据相佐证劳动者对其认可!劳动者还先协商再求助劳动局调解申请仲裁
    请问,用人单位的行为遵纪守法不?
    而龙岗人民法院刘海娟大法官判案是以事实为依据,以法律为准绳吗?是“惩恶扬善”吗?是维护社会的公平和正义吗?是坚守法律的底线吗?


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发表于 2014-3-26 08:40 |显示全部楼层
    假协议上未经授权代签字有效,9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条合法,怒问法官,谁给你你的权利?
     为啥用人单位自添的假协议,还在法院出示假考勤,假工资条,假通告,不算欺诈?哪里可以看出诚实信用,合法公平,协商一致?

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发表于 2014-3-27 09:43 |显示全部楼层
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看新闻,我伙呆
   山西省运城市盐湖区人民法院张彦宏等4名执行法官来到宫锡均的租住地,给山东籍伤残民工宫锡均和他年迈的父亲送去了最后一笔伤残赔偿款143372元。至此历时6年9次出击行程18000多公里、标的额29万余元的执行案圆满结束
而龙岗人民法院
  当事人历经一年多贴文十万字,分别向法院人大政法委纪委信访办发出投诉信件十多封,却讨不来法官的十句判后答疑,悲催

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发表于 2014-3-27 12:52 |显示全部楼层
多年前,本人也遇到类是情况,但是法官没这样说,只是私下告诉我,就是鉴定出签名、协议造假,也只能证明用人单位品德诚信有问题, 所以现在所谓的法律,我是不信有公平正义了; 如果你看得过,就只当自己倒霉,如果你看不过,只能使用Bao力解决了

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发表于 2014-3-27 13:12 |显示全部楼层
L168 发表于 2014-3-27 12:52
多年前,本人也遇到类是情况,但是法官没这样说,只是私下告诉我,就是鉴定出签名、协议造假,也只能证明用 ...

广州导正律师事务所崔勇刚律师指出,按《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位收走劳动合同显然是违法的。按《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  2007年底,广东省劳动和社会保障厅印发的《广东省劳动合同指引》指出,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,拒不改正的处以2000元以上2万元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任仅仅是违反道德吗?在法律讲不违法吗?

  北京市华泰律师事务所律师曾祥成介绍,《劳动法》规定员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。仅仅是违反道德吗?在法律讲不违法吗?
  《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  该条例第四十八条还规定,用人单位“未向劳动者本人提供其工资清单”,可“由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款”。
      法官视法律而不顾,要这样的法官有何用?怎么保护老百姓的利益。

本帖最后由 我爱你龙岗 于 2014-3-27 13:19 编辑

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发表于 2014-3-29 10:56 |显示全部楼层
   人民法官是肩负着维护正义的神圣使命,本应该认真调查,运用手中的司法权力人民服务,而该法官对事实不了解,又不调查,滥用法律条文,自以为是,主观推测判案, 最终造成冤假错案,给本人造成了非常严重的经济损失和精神伤害。这行为浪费的是法律资源,扭曲的是善良人诚信观念,伤害的是遵纪守法的老百姓的心,丢的是龙岗法院和龙岗政府的脸啊!!

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发表于 2014-3-31 13:29 |显示全部楼层
以下案例在百度中输入标题可查!
1,案例: 摹仿员工笔迹签合同 连罚带付四万多
法院提醒:伪造证据属严重妨碍人民法院审理案件行为
2,案例: 打官司提供伪证被处罚款20万
3,案例: 作伪证妨碍执行 两单位被罚款
4,案例: 上海博乐公司为胜诉提供伪证遭罚款 老总被拘留
5,案例: 明瑛唱片伪造证据被罚万元
6,案例: 张家港:企业伪造劳动合同干扰法院审判被罚5万元
7,案例: 公司伪造合同应诉遭罚款和败诉
8,案例: 伪造合同摹仿签名 当事人被罚一万元
用人单位伪造协议假签假考勤假工资条假通告为啥法院不进行罚款,还得到法官的支持呢?

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发表于 2014-4-5 11:02 |显示全部楼层
【7月1日起信访部门不再受理涉法涉诉案 劳动争议等8类事项诉访分离后纳入法治轨道解决】新出炉的《广东省信访条例》7月1日起施行,规定对依法终结的诉讼、仲裁、行政复议案件,解决问题的事权在哪个地方、哪个国家机关,就到那里去提出信访请求。信访人越级上访将不获受理。
   我分别向龙岗区人大,政法委,纪委,信访办,法院监察室,区长,法院院长投诉枉法判案的法官,怎么没得到法院官方书面的答复?讨要判后答疑,仅仅是十句话,这么难吗?

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发表于 2014-4-5 13:43 |显示全部楼层
你先要到市里反映,再到省里反映

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发表于 2014-4-5 14:41 |显示全部楼层
heshaohe 发表于 2014-4-5 13:43
你先要到市里反映,再到省里反映

   我们是做模具加工的,一个人做的产品哪怕出现头发丝一半的误差,第二天,通告就下来了,某人被罚款一百到伍佰元
   怎么一个法院,法官判的案件数十处与法律相悖,劳动者十多次投诉,法院不理不问。

   还是公务员好。且人大还说,法官工资低,要加薪。

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发表于 2014-4-11 20:48 |显示全部楼层
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    六十多年前,全国人民浴血奋战,用生命和鲜血换来了新中国。人们满以为,从今以后,老百姓,就会过上幸福美满的生活,只要付出就有回报。
  今天面对着白纸黑字的法律,有些司法人员翻云覆雨,颠倒是非,混淆黑白,对得起死去的先烈吗?

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发表于 2014-4-13 18:11 |显示全部楼层
河南规范公开宣判工作
  宣判后,对当事人就判决结果提出的异议或意见,法官应当作出充分说明和阐释,以帮助当事人准确了解法律规定,正确理解裁判内容。
    网贴十万字,投诉信件十多封,为啥法官不书面正式答复当事人的疑问?
   谁给你的权利,假协议,假签名,9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条,还在法院出示假考勤,假工资条,假通告,这行为很合法?

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发表于 2014-4-16 11:56 |显示全部楼层

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发表于 2014-4-18 12:15 |显示全部楼层
    对证据选择性采用是枉法裁判判决书最为惯用的主要手段。
   你的证据再确凿,理由再充分,法官视而不见,只字不提,或者一句话就能把你所有的理由全部否决掉。倘若没有切实可行制约监督机制实施真正的错案追究,紧靠判决书全部上网意义不是很大

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发表于 2014-4-18 13:00 |显示全部楼层
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梧桐野狼 发表于 2014-3-22 23:03
虽没看到原始的材料,但有一点,你是让公司片了...片你是不对,但法律上来说,你签了空白的,等于你认可了,加上 ...

  我是一个在制造业工作了8年,03年取得中级资格证书,一直从事高精密的模具,05年受十级伤残,
  难道我奋斗这么多年,依然是深圳最低工资吗?该公司的工资结构,底薪和加班费,连夜班补贴都没有
  从事同一份岗位的工作,我2008年底薪1300元,加班费按劳动法,2010年底薪1500元,加班费按劳动法。我与用人单位约定的底薪1400元,加班费按劳动法,符合常理吗?
   而法官判决的结果是,底薪900元,加班费按劳动法,符合常理吗?
  为啥用人单位要私自添加假协议,代签名?为啥9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条?为啥要2个月后发加班费?为啥要在法庭出示假考勤,假工资条,假证据?为啥劳动者要协商,还加了工资?为啥劳动者要再离职头天向街道办投诉?

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发表于 2014-5-10 08:51 |显示全部楼层
一个法官的职责是“惩恶扬善”,弘扬的是社会正义,坚守的是法律底线,提升的是社会正能量。请问,龙岗区人民法院刘海娟法官,你做到了吗?

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