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楼主: 我爱你龙岗

[报料] 深圳法官称:假协议,假签名,假考勤,且16个月不发工资条,没侵犯劳动者权利,不违法

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发表于 2014-5-13 20:05 |显示全部楼层
呜呼!
       根据市纪委移送和我院办案中发现的线索,近日,我院以涉嫌受贿罪,分别对龙岗区人民法院党组副书记、副院长黄某某(正处级)、龙岗法院坪山法庭庭长胡某某(副处级)立案侦查。目前,该二人均已被采取刑事拘留的强制措施,案件正在进一步侦查中

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发表于 2014-5-15 12:09 |显示全部楼层
   曾经我是多么崇拜法官呀!
    因为法官承载着公平和正义!
   我无数次想象着法官穿法袍,庄重地坐在审判席上,用法的威严“惩恶扬善”!为百姓伸张正义。
   但我曾经伤疼过:一名法官称用人单位“9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条”不算违法,没有剥夺劳动者的知情权和投诉权。



本帖最后由 我爱你龙岗 于 2014-5-15 12:14 编辑

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发表于 2014-5-18 18:41 |显示全部楼层
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【判决是人格的司法表达】从判决形成的过程及司法本质而论,判决中的法律规定背后是法律的精神,法律的精神的背后隐藏的其实是判决制作者的人格,就此而言,判决可谓对法官人格的最好考验和证明。

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发表于 2014-5-22 18:01 |显示全部楼层
窦娥那声呼天抢地般的嚎叫:
                                       天也,你不分好歹何为天???地也,你错贤愚枉怎做地????

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发表于 2014-5-22 19:07 |显示全部楼层
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法官说啥就是啥!   说是黑就是黑,说是白就是白!你不服是不行的!

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发表于 2014-5-22 21:10 |显示全部楼层

  法官和法院就是不肯判后答疑?不知道害怕什么?
用人单位先让劳动者签空白合同,后私自制作假协议、假签名    违反诚实信用原则、平等自愿及协商一致原则
用人单位9个月后才发合同书,16个月不发考勤及工资条            违法法定义务及剥夺劳动者知情权和投诉权,恶意规避劳动法
用人单位在司法机关提供假考勤,假工资条,假通告                                属于主观恶意侵犯劳动者权益
劳动者发现所得工资不符,先协商,后在法援建议下收集证据再仲裁        先协商后调解再申请仲裁       分明是理性维权
劳动者提供的证据有:司法鉴定书,离职头一天的投诉记录                     证明未经授权代签字的劳动合同是无效的
用人单位提供的证据有:假协议,假签名,假考勤,假工资条,假通告    已经被司法鉴定书及法官全部否决

    同一份工作,
劳动者前这公司的前一家公司底薪1300元,加班费按劳动法;
在这公司的后一家公司底薪1500元,加班费按劳动法,
而法官认为一个八年制造业经验,03年获取中级资格证书,从事高精密模具的技工真实的底薪是900元,加班费按900元计算,用人单位的行为没有侵犯劳动者的权利,是符合法律。

本帖最后由 我爱你龙岗 于 2014-5-22 21:16 编辑

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发表于 2014-5-23 18:39 |显示全部楼层
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【说法】法院透露,近年来,不少用人单位出于逃避社保、补偿金、税收等责任,人为地将劳动者的工资进行拆分,并分别让劳动者签名,在出现争议时,仅拿出其中一份工资条,企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时,法律将举证责任分配给了用人单位在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时,法院通常会采纳劳动者的主张

   http://paper.nandu.com/nis/201405/15/216138_3.html

而龙岗人民法院刘海娟大法官判案超搞笑:
    用人单位先让劳动者签订空白劳动合同书,后私自制作假协议,假签名,还9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条,还在法庭上伪造假工资条,假考勤,我们凡人都认定用人单位种种行为都是与法相悖,违背了签订劳动合同书上的诚实信用,平等自愿,协商一致的原则,可为啥法官认为很合法,这其中是学法不精,还是敷衍了事,还是官商勾结?
     假协议上的底薪为900元,月薪2100元,这是深圳最低的工资,也就是一个不需要任何技能的普工工资,而劳动者是一个八年制造业经验,03年取得中级资格证书,从事高精密模具的技工。从事同一样岗位的工作,他在这家公司的前一公司底薪1300元,加班费按劳动法,在候一家公司底薪为1500元,加班费按劳动法,而法院没有经过调查,就胡乱判决,劳动者真实的底薪应该非1400元,底薪900元才合理。
     劳动者发现工资与事实不符合,先于用人单位协商,果然两个月后加薪,加薪后不符合约定,继续协商,但到期未履约,劳动者求助劳动局,劳动局建议劳动者收集完毕证据再上诉,劳动者离职头天还有信访记录,这不算异议吗?到底是不是颠倒黑白,是非不分?

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发表于 2014-5-26 16:09 |显示全部楼层
【澧县交叉回访千名案件当事人】微博
     自5月10日起,湖南澧县法院开展交叉回访千名案件当事人活动,对2013年审结的民事案件当事人、当事人所在乡镇党组织负责人、村(居)党支部书记进行走访。20日,该院召开征求意见情况碰头会,对收集到的意见和建议逐个梳理、查摆问题、分析原因。
     龙岗人民法院法官瞎判案,还面对当事人的十多次投诉,不作官方的、书面的答复,还要沉默到几时?


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发表于 2014-5-30 13:38 |显示全部楼层
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     法律是最低的道德,道德是最高的法律。道德与法律有融合,有交叉,有冲突、有留白。当后者发生时,法官裁判的意义就变得十分重大

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发表于 2014-6-2 13:14 |显示全部楼层
【最大的悲哀】1.看到天空很蓝,我们会惊喜,却忘了这本是最常见的现象;2.看到敬老助人的人,我们会感动,却忘了这是基本的传统美德;3.看到为人民服务的公仆,我们会说他是好官,却忘了这是立身为官之本!本应是社会的常态,却变成了一种惊喜,这是最大的悲哀。

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发表于 2014-6-11 12:07 |显示全部楼层
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《深圳工资管理条》的出台,要由许多法律精英反复磋商讨论,慎之又慎,也是向社会各界广泛征求意见。
    既然是法律,为啥法官不依法判案,可以假协议,假签名且9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条很合法呢?

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发表于 2014-6-11 15:03 |显示全部楼层
不发工资条是违反劳动法的啊

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发表于 2014-6-11 17:08 |显示全部楼层

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发表于 2014-6-11 18:37 |显示全部楼层
wq428583 发表于 2014-6-11 15:03
不发工资条是违反劳动法的啊

     2009年某月,深圳一企业先让劳动者签订空白劳动合同书,从该合同处可见双方并无其他约定。后来企业又在合同的背面自行制作假协议,擅自变更工资结构,还假冒劳动者笔迹假签名。且企业“9个月后才发劳动合同书,16个月不发工资条”。因为企业两个月后才发加班费  ,故三个月后,劳动者发现工资不符合约定,找企业协商,企业称试用期满后加薪,果然有加,但加薪后依旧不符合约定,再找企业协商,企业称两个月后再加薪,但未能履约。协商未果,劳动者就找劳动局,劳动局让劳动者先讨要劳动合同,劳动者讨得劳动合同书,再找劳动局,劳动局建议劳动者继续收集考勤,并防备企业作伪证。考勤证据收集完毕,劳动者向劳动局投诉要求解除非法的协议,第二天离职,后来申请劳动仲裁。【用人单位在法院果然制作假考勤】

    龙岗人民法院法官刘海娟认为:劳动合同应当建立在诚实信用,平等自愿,协商一致的基础上。但用人单位让劳动者签订空白劳动合同,后自行制作假协议,也属于平等自愿。
    龙岗人民法院法官刘海娟认为:用人单位“9个月后才发劳动合同书,16个月不发工资条”,未违反深圳工资管理条例,没违反法定义务,不存在剥夺劳动者知情权和投诉权的行为。
   龙岗人民法院法官刘海娟认为:劳动者两次与用人单位协商,并自学法律,用数码设备拷贝下考勤记录,并在离职前去劳动局投诉不算异议,可以判断,劳动者默认用人单位假协议的工资。
    龙岗人民法院法官刘海娟认为:关于劳动者认为自己是8
年从事制造业,操作价值160万的机床,加工高精密的模具,底薪为900元,根本不符合常理法院没必要开展核实。
    龙岗人民法院法官刘海娟认为:用人单位自行单方面制作的,当事人不予认可,经司法鉴定签名是假,投诉异议的,无其他证据相佐证可以作为判案的依据。
   一个八年制造经验,03年取得中级资格证书,从事高精密的模具的技工,龙岗人民法院刘海娟法官认为真实的底薪900元,月薪2200更合理,她的判决是公正的。放屁!




本帖最后由 我爱你龙岗 于 2014-6-11 18:39 编辑

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发表于 2014-6-14 12:37 |显示全部楼层

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发表于 2014-6-14 18:12 |显示全部楼层
本案的法官是根据什么作出判决?

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发表于 2014-6-15 10:50 |显示全部楼层
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llss 发表于 2014-6-14 18:12
本案的法官是根据什么作出判决?

刘海娟判决理由
1,劳动者没有提供底薪1400元的证据,
2,底薪900元不低于深圳同期最低工资
3,实际按底薪900元计算
4,虽然原告2009年底拿到合同,但对劳动合同无异议。


本帖最后由 我爱你龙岗 于 2014-6-15 11:02 编辑

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发表于 2014-6-15 10:52 |显示全部楼层
llss 发表于 2014-6-14 18:12
本案的法官是根据什么作出判决?

刘海娟判决理由
1,劳动者没有提供底薪1400元的证据,
2,底薪900元不低于深圳同期最低工资
3,实际按底薪900元计算
4,虽然原告2009年底拿到合同,但对劳动合同无异议。


法官是瞎判案:
      理由一根据《劳动合同法》第十四条二款规定,劳动合同涂改或未经书面授权代签无效劳动者已经提供证据证明签名是假冒的,按理,用人单位应该提供证据反证证明其行为没有恶意侵犯劳动者的权利,该协议是建立在诚实信用,平等自愿,协商一致的原则。显然举证在用人单位
     理由二根据《关于民事诉讼证据的若干规定》,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,显然举证在用人单位《关于民事诉讼证据的若干规定》,在法律没有具体规定,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。显然举证在用人单位
    理由三《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》明文规定人民法院在必要时应当依职权调查收集证据,不得轻易以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。而俺是一个八年制造业经验,03年取得中级资格证书,从事高精密模具的技工,显然假协议上底薪900元,月薪2200元,明显不符合日常常理,法官要不要调查?是用人单位证据确凿还书劳动者证据不足?
    理由四《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》明文规定:用人单位具有明显违反诚信原则和平等原则签订的劳动合同属于无效的合同。用人单位先让劳动者签空白劳动合同,后私自假协议,签名,且9个月不发劳动合同书,16个月不发考勤记录,还在法院伪造假考勤,假工资条条,假通告,种种行为都是与法律相悖,要不要举证其行为没有违反诚信原则和平等原则?显然举证在用人单位
   理由五俺发现工资不符合约定,与用人单位协商,用人单位答应2个月后调薪,果然有加,依旧不符合约定,继续协商,用人单位答应再调薪,但未能履约,劳动者求助劳动局,劳动局告之。为防止用人单位制作伪证,劳动者应该拷贝考勤证据后再上诉,是故,劳动者学电脑,写法律,加律师群,待拷贝完证据后,在离职的头一天向劳动局要求解除非法协议(法官称这不算异议,不收),特别说明用人单位果然在法院制作假考勤俺在权利被侵犯时,向劳动局投诉这真的不是异议吗?
    理由六至于法官称,因为用人单位按底薪900元计算,而且底薪900元不低于深圳同期最低工资,是故,用人单位的行为受法律保护!去她 ,俺又不是一个普工,法官这样的逻辑,无语
     对证据选择性采用是枉法裁判判决书最为惯用的主要手段。
    你的证据再确凿,理由再充分,法官视而不见,只字不提,或者一句话就能把你所有的理由全部否决掉


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发表于 2014-6-17 11:03 |显示全部楼层
司法审判目的不仅在于惩处犯罪,
也在于对社会的教育和警示。

龙岗法官刘海娟认定假协议、假签名合法,9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条,还在法庭出示假考勤,假通告,假工资条,不算违法
再次向全社会庄严宣示,
法律尊严可以亵渎,社会秩序可以破坏,任何敢于挑战国家法律的行为都将不会受到法律严惩

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发表于 2014-6-20 12:25 |显示全部楼层
       一 瞎子打灯笼  一个盲人到亲戚家做客,天黑后,他的亲戚好心为他点了个灯笼,说:“天晚了,路黑,你打个灯笼回家吧!”盲人火冒三丈地说:“你明明知道我是瞎子,还给我打个灯笼照路,不是嘲笑我吗?”

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