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楼主: 我爱你龙岗

[报料] 深圳法官称:假协议,假签名,假考勤,且16个月不发工资条,没侵犯劳动者权利,不违法

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发表于 2014-8-13 11:20 |显示全部楼层
事实上深圳公司一般签合同都不写工资待遇
都是按照最低工资缴纳社保公积金

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发表于 2014-8-20 12:08 |显示全部楼层
我们这里也有鱼 发表于 2014-8-13 11:20
事实上深圳公司一般签合同都不写工资待遇
都是按照最低工资缴纳社保公积金
...

nono,不完全是这样
     我在深圳呆了近十年,合同上都是有薪资标注的,不过都只是标注底薪,不标注综合工资,加班费则按底薪计算,然后用人单位将劳动合同书和工资条每月按时发给劳动者,至于社保和公积金,大多都是按深圳最低工资交倒是真的。
     而这家企业空白劳动合同,假协议,假考勤,9个月不发劳动合同书,16个月不发工资条,两个月后发加班费,还在法院出示假证据,劳动者还多次就工资进行协商,有司法鉴定报告,有信访记录,法官却称这份协议没有违反公平自愿,协商一致,诚实信用原则,简直是放~~!


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发表于 2014-8-23 19:10 |显示全部楼层
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      古希腊正义女神左手持衡量权利的天平,右手持法律利剑,却是蒙上双眼,寓意司法纯靠理智,不靠误人的感官印象。法官在断案时,就是依据事实,适用法律,探寻事实和适用法律的过程没有个人情感、没有价值偏见,其实是一种无我状态。
    怒问龙岗法官刘海娟用人单位先让劳动者签订空白劳动合同,后自行制作假协议,假签名,违反《劳动合同法》诚实信用,公平自愿,协商一致原则,且两个月后发加班费,还不发劳动合同书和工资条,违反《工资管理条例》,从而达到剥夺劳动者知情权和投诉权目的,更甚至在法院里提供制作的假考勤,假工资条,很明显行为是”恶“,法官却认为是'善",神马情况?
   什么是证据链?什么叫相互印证?

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发表于 2014-8-25 13:26 |显示全部楼层
      生活不能妥协,你退缩得越多,让你喘息的空间就越有限。
       有些事,无须把自己摆得太低,属于自己的,就要积极地争取;
       在有些人前,不必一而再的容忍,不能让别人践踏了你的底线。

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发表于 2014-8-26 10:33 |显示全部楼层
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劳动维权一个电话全省联动 案子办得好坏投诉者评判_中国江苏网
http://jsnews.jschina.com.cn/system/2014/08/19/021658944.shtml

评:这个值得称赞,这将给一些胡乱判案的法官施与压力。

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发表于 2014-8-26 11:29 |显示全部楼层

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发表于 2014-8-26 11:29 |显示全部楼层
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发表于 2014-8-26 11:44 |显示全部楼层
楼主把网名改了吧,这龙岗不值得爱

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发表于 2014-8-26 11:44 |显示全部楼层
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几个月了事情有进展吗

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发表于 2014-8-26 16:15 |显示全部楼层
吾非鱼 发表于 2014-8-26 11:44
几个月了事情有进展吗

不是几个月,而是一年多了,
我网上网下分别向龙岗法院监察室,龙岗人大,龙岗政法委,龙岗检察院,纪委,龙岗区长信箱,龙岗区长杨洪,法院院长田卫东,要求法院彻查此案到底是否有无判错?是否对当事主审法官给予处分?要求答判后答疑?却没有法院的一个正式的官方的书面的直面答复。
该法官有过一次来电,态度不算诚恳。大谈自己曾是怎么公正,用人格保证没有贿赂行为,自己怎么忙,所以·······。所承诺的判后答疑也过去快一年了不见踪影。

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发表于 2014-8-26 17:03 |显示全部楼层
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挺楼主.

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发表于 2014-8-26 21:24 |显示全部楼层
我爱你龙岗 发表于 2014-8-26 16:15
不是几个月,而是一年多了,
我网上网下分别向龙岗法院监察室,龙岗人大,龙岗政法委,龙岗检察院,纪委 ...

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发表于 2014-8-30 10:57 |显示全部楼层
27至29日,最高法院长周强在黑龙江调研法院工作。周强强调,各级法院要抓住机遇,敢于担当,坚持从严管理,不断提升审判质效,努力实现“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标

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发表于 2014-9-11 23:16 |显示全部楼层
在阖家团圆的日子里,身陷囹圄的人作何感想?这个世界很公平,付出总有回报,无论如何位高权重,都不要忘了你是中国老百姓养育的,你的一切都是这片土地给你的。人间正道是沧桑啊!

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发表于 2014-9-12 17:27 |显示全部楼层
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   对属于本单位管辖的涉法涉诉信访事项,要认真审查信访材料,准确把握信访问题的性质和类别,一般应在15日内作出是否受理信访事项的决定,并及时答复信访人。

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发表于 2014-9-14 08:18 |显示全部楼层
     我曾经历过许多黑暗的时刻,在那些时刻,我对于人性的信念受到严酷的考验,但是,我不愿而且也不能让自己向绝望屈服。向绝望屈服就意味着失败和死亡。—— 曼德拉

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发表于 2014-10-17 21:52 |显示全部楼层
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今天,最高人民法院召开电视电话会议,就贯彻落实周强院长在最高人民法院新闻发布例会制度五周年主题活动上的重要讲话精神进行部署。最高人民法院副院长景汉朝强调,进一步健全新闻发布例会制度,充分发挥推进司法公开,维护司法公正的积极作用

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发表于 2015-5-18 17:48 |显示全部楼层
     要想得到法官入额机会,必须经过七重关卡。”上海市高院政治部主任郭伟清介绍,分别是申请报名、法官岗位承诺、入额基本条件审查、业绩考核、入额考试、审委会面试以及上海市法官遴选(惩戒)委员会投票表决。值得一提的是,投票表决并非“走形式”,上海市法官遴选(惩戒)委员会按照1∶1.2的差额进行表决。
   这样不知道可以避免法官瞎判案吗?希望少点像刘海娟这样的法官?

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发表于 2015-7-10 19:26 |显示全部楼层
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绩效考核有没有用?能不能遏制公职人员的敷衍了事,静观结果

                                                                  龙岗公职人员绩效考核7月起全面实施
                                                                            2015-06-26 15:37:54 来源: 深圳明镜网
     “公职人员绩效考核改革是今年龙岗区的重点改革事项,根据改革工作方案要求,上半年,我们开展了先期试点工作,下半年,将在龙岗全面推开。昨日,该区出台了《龙岗区推进公职人员绩效考核改革工作方案》。

     “公职人员绩效考核改革是今年龙岗区的重点改革事项,根据改革工作方案要求,上半年,我们开展了先期试点工作,下半年,将在龙岗全面推开。”在24日的龙岗区公职人员绩效考核工作部署会议上,龙岗区区长冯现学如是说。昨日,该区出台了《龙岗区推进公职人员绩效考核改革工作方案》。

     2015年5月12日市人力资源和社会保障局决定将龙岗区作为全市开展公职人员绩效考核的试点单位,并要求龙岗区要发挥先行先试的作用,进一步加强绩效考核的制度研究和实践探索,及时总结经验,为全市推动该项工作提供更多借鉴。

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发表于 2015-8-21 14:19 |显示全部楼层
我们这里也有鱼 发表于 2014-8-13 11:20
事实上深圳公司一般签合同都不写工资待遇
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一般在合同上写基本工资,然后口头承诺会给你发多少工资;按最低工资买社保与住房公积金。不过以后有纠纷其实还是按实际工资来计算,你有工资条在手就不怕!

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