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楼主: 我爱你龙岗

[报料] 深圳法官称:假协议,假签名,假考勤,且16个月不发工资条,没侵犯劳动者权利,不违法

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发表于 2016-10-23 19:11 |显示全部楼层
最近刘海娟高升了,还是少年庭的副庭长,
可能别人觉得刘海娟干得不错吧!在我眼里,她是不称职的法官
至少是那种做错了事不知道表达歉意的法官

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发表于 2017-3-10 17:08 |显示全部楼层
   单位提交劳动合同,以证明张越遐月工资为1500元。张越遐对劳动合同上签字的真实性认可,但不认可其证明目的:“单位让我签字时,这上面很多处都是空白的。我的工资是1.5万元,这符合行业标准。”单位则辩称,张越遐的工资为1500元底薪加提成,因其迟到早退,所以没有提成。因其工资为现金发放,故无须签字领取。
  法院认为,公司不能证明其与张越遐办理了合法的劳动关系解除手续,且其关于劳动关系解除问题的主张在陈述中前后矛盾,故对其主张不予采信。因公司未给张越遐缴纳生育保险费,致使生育保险基金不向张越遐支付生育津贴,依据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,公司应按张越遐本人的工资标准向其支付产假期间的生育津贴。
  由于双方在工资标准、发放形式上各执一词,且均未提交充分证据予以证明。法院认为,根据《北京市工资支付规定》第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中,公司作为用人单位未就张越遐的工资支付记录提交充分证据,其应承担举证不能的不利后果,故采信张越遐关于其在职期间月薪为1.5万元的主张。




【个案】胡某虎与佛山亮剑公司发生工伤保险待遇纠纷。胡某虎主张亮剑公司每月以银行转账和现金两部分向其发放工资,共计3600元。为此,胡某虎向法庭提供了一个月工资统计情况照片。亮剑公司声称全部工资均通过银行发放,月平均工资为1418元。
    【说法】法院透露,近年来,不少用人单位出于逃避社保、补偿金、税收等责任,人为地将劳动者的工资进行拆分,并分别让劳动者签名,在出现争议时,仅拿出其中一份工资条,企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时,法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时,法院通常会采纳劳动者的主张。


刘海娟法官的判决打脸了吧??

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发表于 2017-3-28 14:51 |显示全部楼层
          前有南京法官在证据缺乏的情况下认为:“不是你撞的你干嘛扶她”的有罪推论
         后有云南执法者“好心”安慰受害者:“戴避孕套了就不算”的荒谬说法
         再有龙岗法官在证据力确凿的情况下称,依然称:“投诉了也不算异议”
                        现在又有聊城法官称:辱母杀人不算正当防卫
   我认为:法官应是正义的良知和法律的良心,如果法官判决的案件黑白颠倒,无疑是对法律的亵渎,对良知的践踏,理应受到严格问责。据了解,南京法官被调理出法院,在街道办任职,云南执法者也因为不当言行被辞退,而龙岗法官刘海娟倒晋升为少年庭副庭长,怪哉怪哉!

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发表于 2017-3-28 16:56 |显示全部楼层
一下午看了你这个事的前后过程,你很执着,我们这些打工的挣的都是辛苦钱,我们都希望正义得到伸张,这方面我非常挺你。

中国依然是一个潜规则很多的国家,你这个事的影响不足以把当事法官拉下来。

我们这些参与深圳建设的外乡人,洒的是血汗和青春,想留下点什么难呀,找对人,找对方法,把你该得的补偿要点回来。

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发表于 2017-3-28 17:21 |显示全部楼层
hao20082010 发表于 2017-3-28 16:56
一下午看了你这个事的前后过程,你很执着,我们这些打工的挣的都是辛苦钱,我们都希望正义得到伸张,这方面 ...

谢谢!邪不胜正,费了好多周折,事情得以解决,二审在深圳总工会律师的介入下,已经得到合理的赔偿。
但当事人对主审法官刘海娟的判决非常不满,基本的法律常识都不懂,却处处处心积虑刁难劳动者,真是“欲加之罪何患无辞”
后来,龙岗人民法院刘海娟托人转告我,希望我不要投诉她,其承诺的判后答疑也迟迟不见踪影,道歉也不诚恳。

                                            关于劳动者底薪到底是劳动者还是用人单位举证?
      【深圳劳动律师文开齐评析对于劳动者工资数额的举证责任一般在公司,公司不举证证明劳动者工资,就要承担败诉的责任。但是当公司和劳动者都无法举证的情况下,法官一般会参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,以有利于劳动者的标准作为工资标准。
  【广东省东莞市中级民法院对于祁巧宁离职前的月平均工资,双方各执一词。故原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定,参照2012年度东莞市劳动力市场工资指导价位有关保健按摩师的中位工资水平来认定祁巧宁离职前的月平均工资并无不当。
      【广东佛山市中级人民法院】双方未对月工资标准进行书面约定,用人单位主张劳动者其工资标准1325元但未能举出相关的证据予以证明,劳动者主张其工资为3500元,用人单位对劳动者在起诉时主张的工岗位作未予否认,且劳动者主张的工资标准与该岗位所对应的工资并非不合常理。是故,原审法院确认劳动者所主张的工资标准为3500元无不妥,本院予以确认。
      【《劳动午报》法院认为,根据《北京市工资支付规定》第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中,公司作为用人单位未就张越遐的工资支付记录提交充分证据,其应承担举证不能的不利后果,故采信张越遐关于其在职期间月薪为1.5万元的主张。



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发表于 2017-10-31 08:42 |显示全部楼层
http://www.myzaker.com/article/59c1cdcd1bc8e0702800015b/
【转载】民革党员刘海娟:审理案件兼顾法律效果和社会效果
发布时间:2017-09-29 11:37:58浏览次数:50
   9月20日,深圳晚报以《审理案件兼顾法律效果和社会效果 刘海娟:让当事人感受司法温度》为题,报道了民革党员刘海娟有效平衡法律与诚信冲突,用法律公正维护社会秩序的感人事迹。

怎么媒体的报道和我亲身感受的,是两回事,谁能告诉我

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发表于 2017-10-31 16:01 |显示全部楼层
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sz87699 发表于 2014-3-19 09:41
我曾经粗看了楼主案件情况,官司主要输在楼主签了一份空白劳动合同给用人单位,但楼主至今都不认输赖到法 ...

1.作为一个大学生,你应该知道签空白合同的后果。2.第一个月发工资时,就算没有工资条,自己也应该知道工资数对不对,可以问清楚财务,而不是干了几年要辞工了再来算旧账,你不认可,为什么可以干了那么多年?

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发表于 2018-5-9 23:42 |显示全部楼层
你还年轻,好多事不了解,走上社会几年你就不一样的想法了。如果你在深圳,建议去一些工业园看看招聘广告。
  就像劳动法施行了多少年,可为什么黑工厂依然这么多,不签合同的也这么多,劳动者是忍无可忍才上诉。其实,正是资强劳弱,法律已经要求用人单位订立劳动合同,给劳动者提供考勤,发工资条且签名是其法定的义务,同时,关于开除,减少劳动报酬等举证责任在于用人单位。
   打官司就是打证据,没有劳动合同,没有考勤记录,没有工资条,用什么举证呢?事实上,用人单位竟然伪造假考勤,假工资条,虽然漏洞百出但还是被劳动仲裁员采信,这年头啥事不会发生呢
  
   

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发表于 2018-5-9 23:44 |显示全部楼层
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【广东省珠海市中级人民法院民事裁定书】    针对该工资数额的争议,应当适用《广东省工资支付条例》第四十四条的第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定 ,           (以下内容百度可搜)
【广东佛山市中级人民法院】双方未对月工资标准进行书面约定,用人单位主张劳动者其工资标准1325元,但未能举出相关的证据予以证明,劳动者主张其工资为3500元,用人单位对劳动者在起诉时主张的工岗位作未予否认,且劳动者主张的工资标准与该岗位所对应的工资并非不合常理。是故,原审法院确认劳动者所主张的工资标准为3500元无不妥,本院予以确认。                                               
(以下内容百度可搜)
【南方都市报】    法院透露,近年来,不少用人单位出于逃避社保、补偿金、税收等责任,人为地将劳动者的工资进行拆分,并分别让劳动者签名,在出现争议时,仅拿出其中一份工资条,企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时,法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时,法院通常会采纳劳动者的主张。

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发表于 2018-5-11 21:39 |显示全部楼层
把双方的提交的证据,起诉状,答辩状、判决书全放上来!还原真相!

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发表于 2018-5-11 21:47 |显示全部楼层
空白合同是不能签!拿到空白合同,第一就是写上工资:88888基本工资/月薪(人民币)不含加班费 法庭之上不能感情用事!你可以否认你所做的事,只要有被法官采信的理由!

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各有各的理,签定劳动合同的时候还是要睁大眼

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发表于 2018-5-29 12:49 |显示全部楼层
本帖最后由 我爱你龙岗 于 2018-5-29 12:50 编辑

空白的劳动合同书


                               
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空白的劳动合同书中双方并没有任何约定

                               
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擅自添加的假协议被证明是假

                               
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6月21日去街道办投诉,6月22日离职不算异议吗?

                               
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发表于 2018-5-29 12:57 |显示全部楼层
1,空白的劳动合同书
2,空白的劳动合同书中双方并没有任何约定
3,假协议被司法鉴定为假
4,劳动者6月21日向街道办投诉,6月22日离职,其中收集考勤证据100多份,不算异议吗
5,劳动者工资明显不合乎常理,十年的技术工怎么会是普工工资
6,用人单位空白合同,双方没有任何约定,假协议,还制作假考勤,假工资条,假通告,居然合法,怪事

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发表于 2018-5-29 13:00 |显示全部楼层
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1,空白的劳动合同书
2,空白的劳动合同书中双方并没有任何约定
3,假协议被司法鉴定为假
4,劳动者6月21日向街道办投诉,6月22日离职,其中收集考勤证据100多份,不算异议吗
5,劳动者工资明显不合乎常理,十年的技术工怎么会是普工工资
6,用人单位空白合同,双方没有任何约定,假协议,还制作假考勤,假工资条,假通告,居然合法,怪事
这是用人单位的证据,其中,假考勤,假工资条已被刘海娟驳回,也就是基本没有证据

                               
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发表于 2018-9-12 07:48 |显示全部楼层
    这则案例的关键焦点是,当劳动者和用人单位对工资标准有争议的时候,由谁负有举证责任?根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。

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发表于 2018-11-3 16:40 |显示全部楼层
    我觉得警犬案的反转是缘于在百姓雪亮的眼睛的监督下,在法律工作者的跟进以及媒体的网络曝光下,才帮夫妻俩洗脱了不白之冤。那个判决父子俩有期徒刑并处以罚金的法官不知有何想?那个权父子俩认罪的律师有何想呢?

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发表于 2018-12-5 08:12 |显示全部楼层
                    12.4法制宣传日,希望全社会都要学法,懂法,守法,
      法官者,承担维护社会最后的公平和正义,切不可不能明辨是非,颠倒黑白!



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