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楼主: 70后学渣

[其他] 国企员工待遇惊人?我震惊了!

 

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-15 09:08 |显示全部楼层
前置条件太多,有本事我还当老板呢,打什么工啊?

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-15 09:10 |显示全部楼层
ewrrews 发表于 2015-9-14 18:19
见多了,,,,,工资600多,各类费用算起来8000多,,,,工资 一千多,,,各类费用算起来20000多。。 ...

还是举个例子说明你见到的,我们都很感兴趣。

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发表于 2015-9-15 10:22 |显示全部楼层
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“讲究真实”这个b整天都发这种鸟文,俗话说:见怪不怪,其怪自败,不要理他。不过航空公司飞行员工资应该是蛮高的。

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发表于 2015-9-15 12:12 |显示全部楼层
薪酬体系当中包含有基本工资、津贴、补助、奖金等,这些加起来就是所谓的年薪或月薪;但要扣除保险、住房公积金、个人所得税等这些代扣费用,实际拿到手的要低于对外公布的薪酬。如年薪10万,每月到手的可能就5、6千,上面那位网友说每月600多工资,月薪却能拿几千的,其实600多应该是基本工资,不能等同于月薪。

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发表于 2015-9-15 12:29 |显示全部楼层
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作为深航在职员工,我只能说月薪5、6万的只有资深机长和公司高管有可能拿到。我们一线部门拿年新4、5万的员工占大部分,什么津贴补贴福利,每年雷打不动的5个过节费一共5000,年底几千块的年终奖,其他补贴什么的没什么了。至于公司分房的事,那是08年的事,公司拿员工的钱买了两块地建了两个小区,只有那时候的部分员工买到了,房子直到2014年才交房入住,均价4200卖给员工的,08、09年5、6千的房子宝安很多,交了钱等了5年才住上员工有苦难言!何况是在福永沙井那的破房!这些新闻真的让我们很受伤,能实际来采访一下再发表吗?!

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-15 13:09 |显示全部楼层
国企员工实在伤不起了,在国企光环的笼罩下,过得特别辛苦。民航企业员工要看着航班上下班,起的比鸡早,累的比驴苦,吃的比猪差,睡的比鬼晚...唯一的好处就是,“俺是民航人”。

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发表于 2015-9-15 14:14 |显示全部楼层
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ewrrews 发表于 2015-9-14 18:19
见多了,,,,,工资600多,各类费用算起来8000多,,,,工资 一千多,,,各类费用算起来20000多。。 ...

你能告诉我是什么单位吗?从事什么工作的?

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-15 14:43 |显示全部楼层
这位筒子好像对国企充满敌视?

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发表于 2015-9-15 15:10 |显示全部楼层
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打工的哪有能赚钱的?只有领导有赚钱,其实不管国企民企工人都应该受到尊重,现在的谣言满天飞不知道信哪个好,只要保持清晰的思维一定不会糊涂。

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发表于 2015-9-15 15:22 |显示全部楼层
有些人就是喜欢夸张,语不惊人死不休,但是这伤害了很多无辜的人

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发表于 2015-9-15 17:11 |显示全部楼层
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应是总经理级别

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发表于 2015-9-15 19:31 |显示全部楼层
gantian88520 发表于 2015-9-15 12:29
作为深航在职员工,我只能说月薪5、6万的只有资深机长和公司高管有可能拿到。我们一线部门拿年新4、5万的员 ...

早间就有传闻说深航、南航分房的事情,这都成了许多人心中的隐痛。

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-16 08:49 |显示全部楼层
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一直都听说深航为员工买地盖房,美其名曰“集资房”,不知道有没有房产证,好像没对外交易过。

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发表于 2015-9-16 08:58 |显示全部楼层
国企基本工资高不高,那是相当低的, 记住是 基本工资

既然那么低的 基本工资,为什么没有太多的人离职呢? 国企里混日子的员工那是相当多的

工资低,员工又相当的稳定,说明啥? 这家公司管理层很牛X,似乎有点太左了。

只能说背后更多外人所不知的东西,大家应该都懂的;  

依据:我原先是在科研院所(应该算差不多的编制吧?)里, 基本工资真得很低,一顿M记就能把我吃没了,不过基本工资只能算到手收入的三分之一;用不完的牙刷牙膏毛巾等零碎物品,升职住房这些混好日子,到时都会有的;

不过年轻人唯一受不了的就是闲和寂寞,明明2~3小时可以做完的活,要拖到一天来完成。  想这也是当前基层公务拖老百姓的一种方法,当你想方设法让2个小时变成8个小时时,这种想法和做法,自然会带到工作中去...... 奇葩证明材料要求就是这样诞生的。  骨子里的负能量会带给社会是什么?

总结: 能在国企央企等编制内混下去的,都是牛人!!!

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发表于 2015-9-16 09:03 |显示全部楼层
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发表于 2015-9-16 09:35 |显示全部楼层
有些人什么都不懂道听途说捕风捉影就喜欢乱BB,BB得一点水平也没有,支持楼主

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发表于 2015-9-16 09:37 |显示全部楼层
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gantian88520 发表于 2015-9-15 12:29
作为深航在职员工,我只能说月薪5、6万的只有资深机长和公司高管有可能拿到。我们一线部门拿年新4、5万的员 ...

真心的.....
今早看到群里有人截图最开始的一段我就震惊了....
为此专门跑来注册.....

只能说,作为大神航的基层一员,税后三千左右,有时候完全上不了三千好吗?
上个月工资1997呵呵哒....
还有,大神航员工一直不稳定,
不说是我们部门,就是我们科室今年都不知道已经走了多少人了....

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2016年度优秀网友

发表于 2015-9-16 10:40 |显示全部楼层
POWERLION 发表于 2015-9-16 08:58
国企基本工资高不高,那是相当低的, 记住是 基本工资

既然那么低的 基本工资,为什么没有太多的人离职呢 ...

科研单位原本应该是事业单位,你说的这些情况都带有深深的事业单位印记。既然升职、住房都不愁,工作压力又不打,还有那么多隐形收入,为什么还要离开呢?我觉得,还是你最牛

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发表于 2015-9-16 11:43 |显示全部楼层
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70后学渣 发表于 2015-9-15 19:31
早间就有传闻说深航、南航分房的事情,这都成了许多人心中的隐痛。

深航的集资房,才是员工心中的痛。

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发表于 2015-9-16 12:19 |显示全部楼层
反驳POWERLION几句:
一说国企员工的离职率的问题。这个虽然没正儿八经统计过,但离职率偏高是国有企业说不出的隐痛,国企的薪酬体系不灵活,略显僵化,是无法跟市场化的薪酬比拟。高端人才留不住、一线员工呆不住,都是因为工资体系存在一定的诟病。实际上国企员工流失率是很高的,特别是针对一些特殊工种;
二说劳保用品用不完的问题。以民航地勤人员为例,夏天机坪地表温度达50、60度以上,冬天机坪白天热,晚上冷,在机坪这种恶劣条件下作业,光鞋子不到两月就要换一双,而且连续工作时间最少都在8小时以上。而实际上劳保费用是多少呢?每个月200块左右,这些钱买牙刷一个月是用不完的;
三说升职的问题。国企里面晋升通道狭窄是一直存在的问题。在一个相对劳动密集型的企业,1000号人能给你配多少管理人员?现在很多企业已经认识到这点,正在或准备打通技术职称这条通道,但至少目前来说,管理和技术两条腿的晋升通道,管理是先天不足,技术存在严重残疾。所以对大多数员工来说,升职提薪只能是奢望;
四说奇葩证明的问题。没听说这些社会上的奇葩证明是由国企拖拉工作导致的,POWERLION这名网友,你这是在哪听说的?
五说国企编制的问题。这个编制不是事业或机关单位体制内外的区分,两者是不同的概念。POWERLION网友所说的编制内,在实际中,就是企业统计员工总数的时候能统计进来的。而且,国企员工退休后,都是全靠社保基金养老,没有其他的任何福利了... ...

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