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[职场] 职场女性正在遭遇“另类歧视”

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发表于 2017-11-6 16:09 |显示全部楼层

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现在女性受到国家越来越多的重视,从二孩政策放开,假期延长,再到后面的姨妈假等等。这些貌似众多的福利,对于一些女性来说仿佛成了“鸡肋”。有媒体曾称,国企和事业单位执行还是比较规范的,但实际情况可能并非如此,很多遭遇的都是另类歧视。笔者就将身边的一些事例说出来与大家分享一下,有共鸣的可以说说自己的看法。

笔者一朋友的妻子在深圳一家国有大型企业的下属单位做行政工作,二胎政策放开后,就赶紧生了二胎,假期都是按照国家规定的时间,一点都没少。但是等产假休完后,回到原来的单位却发现,自己原来的岗位没有了。按照单位领导的分配,她必须到生产一线去上三班倒的工种,否则就没有多余的工作。

笔者还有一位朋友在一家国企人力部工作,在进行社招和校招过程中,发现了不少优秀的人才,其中不乏优秀的女性。但到具体分布的时候却出现了一些问题,许多下属单位明明缺人,以前还不断的向上级申请,但等准备将一些优秀的女性分配过去的时候,却被莫名其妙的拒绝了。其中一家单位的老总甚至直接说,我们只接受男的,女的太优秀也不要。其中原因相信大家也都明白吧?

还有几名原来的女同事尽管没有失去原来的工作岗位,但是却在假期还没有休完的情况下,被要求提前回来上班。说的还是比较好听的,现在工作太忙了,这两天先过来忙一下吧,等这段时间忙完,你再接着休,殊不知,一回来就一年忙到了头。

现在的女性,特别是刚出校门的女性,以后找工作可能会越来越困难,但我们不应该给他们更多的歧视。关爱女性,有些时候靠立法、靠政策,还不一定能行。因为老板们都会算一笔账,一个女人连续生两个孩子,假期加起来就一年多的时间,各种薪酬福利还一分不少。万一她生完孩子就走了咋办?

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发表于 2017-11-6 16:35 |显示全部楼层
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立法者必须 思维严密、考虑周全
既有 女员工坑企业(修完长假即跳槽),也有  企业坑员工。。。。

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发表于 2017-11-6 16:36 |显示全部楼层
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好政策被不好的人钻了空子!你没听说有女性去单位应聘,工作之后就怀孕,休完产假就走人?这不是坑企业么!

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发表于 2017-11-6 16:41 |显示全部楼层
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关爱女性在私企里只是一句口号吧?

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发表于 2017-11-6 20:24 |显示全部楼层
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以后女生找工作会不会更困难?

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发表于 2017-11-7 08:21 |显示全部楼层
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这就是歧视,我的一个女性朋友,因为要结婚了,单位就直接不与她继续签订合同了

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发表于 2017-11-7 09:07 |显示全部楼层
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看来还是政策制定的有问题

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2016年度优秀网友

发表于 2017-11-7 09:29 |显示全部楼层
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作为国有企业来说,执行政策就应该持续到底,确保政策的实施顺利。反之,变相的刁难、拒绝、不配合等等,也是对政策法规的一种亵渎。

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发表于 2017-11-7 09:34 |显示全部楼层
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所以米帝的税收和福利政策按家庭是很合理的

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发表于 2017-11-7 09:36 |显示全部楼层
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笔者一朋友的妻子在深圳一家国有大型企业的下属单位做行政工作,二胎政策放开后,就赶紧生了二胎,假期都是按照国家规定的时间,一点都没少。但是等产假休完后,回到原来的单位却发现,自己原来的岗位没有了。按照单位领导的分配,她必须到生产一线去上三班倒的工种,否则就没有多余的工作。这种事情是不是可以到劳动仲裁部门进行投诉?

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发表于 2017-11-7 09:47 |显示全部楼层
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堂堂国企采取这种下三滥的手段,让人鄙视

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2016年度优秀网友

发表于 2017-11-7 11:39 |显示全部楼层
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圳事儿 发表于 2017-11-7 09:36
笔者一朋友的妻子在深圳一家国有大型企业的下属单位做行政工作,二胎政策放开后,就赶紧生了二胎,假期都是 ...

国企也是企业,也要盈利,也要赚钱

你说企业那里做错了?一没停发你休产假期间的工资;二没有辞退你,还想怎样?

你休假期间,你说你的工作怎么办,总不能不做影响公司的整体运作吧?

不可能总让别人兼着吧,别人也有本职岗位,

企业招聘新的人员来做这个事,这是必然的,你回来了,让新的人员怎么办?

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发表于 2017-11-7 12:08 |显示全部楼层
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或曰在渊 发表于 2017-11-7 11:39
国企也是企业,也要盈利,也要赚钱

你说企业那里做错了?一没停发你休产假期间的工资;二没有辞退你,还 ...

只是建议去劳动仲裁部门投诉,如果符合规定那就投诉无效,如果企业的确有违反劳动法律法规的地方那就是有效投诉

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发表于 2017-11-7 12:12 |显示全部楼层
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也有个别女员工是拿着这些假期说事的

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发表于 2017-11-7 14:06 |显示全部楼层
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我们公司深圳分部 总共20个人,其中有三个要生小孩,两个是二胎,她们的产假分别是半年(6个月)工资都是照样发。

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发表于 2017-11-7 15:14 |显示全部楼层
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stevenhuanghe 发表于 2017-11-7 14:06
我们公司深圳分部 总共20个人,其中有三个要生小孩,两个是二胎,她们的产假分别是半年(6个月)工资都是照 ...

你遇到一个非常人性化的公司。

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发表于 2017-11-7 15:17 |显示全部楼层
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或曰在渊 发表于 2017-11-7 11:39
国企也是企业,也要盈利,也要赚钱

你说企业那里做错了?一没停发你休产假期间的工资;二没有辞退你,还 ...

国企肩负了国有资产保值增值和社会责任的双重职能,他的一举一动都会对社会产生一定的影响,不合规的动作也会被其他用人单位效仿。严格执行政策法规才是国有企业做一切行为的前提!

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发表于 2017-11-7 15:19 |显示全部楼层
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airline 发表于 2017-11-7 15:17
国企肩负了国有资产保值增值和社会责任的双重职能,他的一举一动都会对社会产生一定的影响,不合规的动作 ...

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发表于 2017-11-7 16:02 |显示全部楼层
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女性值得关爱

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发表于 2017-11-7 17:30 |显示全部楼层
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现在办企业的也是弱势群体了。。。

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