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[推介] 企业节省用工成本新方法,这些人无需交社保

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发表于 2018-10-20 19:37 |显示全部楼层

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对于企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费的高低直接影响了企业的盈利能力和产品的竞争力。因此对于以人力成本为主要优势的企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

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但是随着2019年社保新政下达,企业也是可以从社保为切入点来节省人工成本的。广州联硕提醒各位企业,如果企业符合以下五种情况,是可以不用考虑为员工购买社保的。

1、与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

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2、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

3、聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

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4、聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

5、个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

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以上这些情况是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用的相关人员,如果您对缴纳社保有任何的疑问,可以咨询联硕专家。

广州联硕知识产权是一家综合工商财税、知识产权、高新科技等一站式服务机构,专业的服务团队。您身边的工商财税专家。咨询热线:400-863-9155

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