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[员工] 领导,最害怕这四种人辞职

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发表于 2018-10-23 11:36 |显示全部楼层

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  为一名员工,你一定要让你的价值得以体现,这样你才值得让你的老板重用你。
  做到以下4点的员工,老板都会担心你辞职。

  01
  把事情做到最好
  在职场上有些人做任何事情都是被安排的,上级安排什么就做什么,没安排的一律不做。
  但有些人却不需要被安排,做事情会有自己的规划,什么事情都会做到最好。
  微软公司董事会主席比尔·盖茨说过:聪明的人能把事情做好,精明的人能把事情做得更好,高明的人能把事情做到最好。
  富兰克林也是坚守着“尽力做好一件事,实乃人生之首务”的信条,收获了自己丰富的人生。
  俞敏洪也曾经说过:把擅长的事做到极致,你就成功了!
  所谓做自己擅长的事情,就是找到你的优势,然后去发挥它。
  只要你能够把普通的事情做到极致,你已经和90%的人拉开了差距。
  所以在工作中我们想要与他人拉开差距,我们必须要把事情做到极致。

  02
  有一颗同理心
  在职场中混的人需要有一颗同理心。
  同理心指的就是能站在当事人的角度上去考虑问题的,客观理解当事人的内心感受。
  用比较原始的话来说,就是“将心比心”。
  作为一个公司的领导,一个员工如果能做到读懂、看清你交代给他这一件事背后的目的和用意,设身处地地去感受领导所要的效果,那他就是一个富有同理心的人。
  同理心是站在对方立场思考的一种方式,是进入并了解他人的内心世界,并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。
  同理心应该要出自非主观以及外界客观的因素。
  有同理心的员工,在接受领导给他的任务时,会思考领导要的是什么?目的是什么?
  了解了这个之后,会有效地帮领导解决问题,这无疑是每个领导都想要的人才。
  他们的表现是这样的:己所不欲勿施于人、将心比心、懂得为领导考虑、为同事考虑。

  03
  负责,凡事不找借口
  在职场中必须要有负责任的态度,不为失败找说法,不为挫折找借口,不为自己找理由。
  做事不找借口必须有执行力,才是真正的人才。
  一个人不仅要会做还要有工作意愿,既要“肯做”。
  充分发挥主观能动性和责任心,在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。
  畅销书作家大冰说过一句话:“这个世界上的大部分传奇,不过是普普通通的人们将心意化作了行动而已。 ”
  优秀的员工做事情从来都不会为自己找借口,这种员工正是老板需要的员工。
  在企业发展的过程中,会遇到各种各样的问题,企业老板需要的是那些能及时解决问题的人才,
  作为员工,如果你能够及时掌握正确的处理问题的方法,让工作中的危机化解。
  那么你就是老板需要的人才,你自然也会得到重用。

  04
  凡事都以结果导向
  没有功劳,苦劳就是“白劳”
  企业要的是结果,而不是过程,所以凡事都要以结果为导向。
  员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有业绩,那么一切辛苦皆是徒劳,一切付出均没有价值。
  让结果明确,即目标明确。这就是以结果导向!
  结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题。
  领导只看重结果,不会看过程。
  所以当遇到问题时,你要先想办法把它解决掉。
  而不是在抱怨谁谁不配合,哪个部门不好协调。
  因为再抱怨再牢骚,问题还是需要解决,活还是你自己做。

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