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[员工] 领导叫你带新人,你会怎么做?

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发表于 2018-11-5 11:27 |显示全部楼层

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  其实,只要大家在职场上做得相对久一些,总会遇到需要带新人的那一天,即使你的本职工作中本没有这一项。在优就业老师看来,带新人是职场中非常好的一次表现机会,每个人都应该抓住这个机会好好表现,以期未来更大的发展。因为领导让你带新人,一般无非如下几个原因,
  1、你个人工作能力很出色,领导很信任你,也想赋予你更多的责任,所以安排新人让你带,考查一下你是否具备更大的能力和潜力
  2、部门特别忙,没法安排对新人系统的培训,所以安排给你,即是对你的考查,也是解部门之急
  为了能把新人带好,我会做如下几件事情,
  1、与领导和新人分别进行充分沟通,明确培养目标
  这一项是最最重要的。如果领导安排你带新人,你一定要和领导沟通清楚他希望你教给新人什么,在多长时间内达到什么水平以及哪些信息可以说,哪些暂时不要说。明确领导的期待后,就要跟新人进行一次沟通,首先了解一下他的过往情况,然后听取一下他对接下来的带教的期待,最后结合领导的交代,与新人就带教目标达成共识
  2、开放、包容、主动地将新人需要学习和了解地内容在合适的时机以合适的方式传递给对方
  带新人切忌心浮气躁,不能对方犯了错误或者因为没有记住你说的某个事情就大发雷霆,甚至觉得这个人不行就懒得再搭理他。心态上一定要开放和包容;同时,很多新人其实刚到新公司都会有些胆怯,很多时候遇到问题不敢或者不好意思问,这时候就需要你能够根据自己的经验,预判到或者看到他出现问题时,主动地将正确的信息传递给他;最后,每个人的风格、性格特点以及接收信息的方式都不一样,所以要做到因材施教,用最合适的方法带人
  3、定期复盘,确保带教效果
  至少每个月要和新人进行一次不低于2小时的沟通,首先听听他在这段时间的感受、想法与总结;然后给出一些你观察到、感受到的问题;最后针对你们提出的问题进行复盘,看看怎样可以做得更好
  如果领导委派给了你带新人的任务,而且你能按照上面说的三个方面去做,相信你一定可以出色的完成带新人的任务,并因此赢得领导更大的赏识,以后升职加薪将会水到渠成。

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