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面试前需要了解什么信息?

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发表于 2018-12-21 10:12 |显示全部楼层

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如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜,有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外,最根本的区别还在于“知己”的能力上。所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后,让他人也能正确地了解和选择你的一种能力,换句话说:就只是让企业来了解自己、选择自己。


面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这叁个环节。首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,了解了职位后,你要问自己:待聘的工作职位合适你吗?;应该如何给职业定位?;你对这个职位有兴趣吗?;你参于竞争的优势和劣势是什么?

面试官提出的问题风格不同,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验 ?应聘者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。

应聘单位的相关资料:求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!其实,这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。另外,应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息。在面试时,公司了解你的同时,你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含煳其词的公司,也要提高警惕。


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