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写完简历就OK了?不从这4个角度检查,还可能漏洞频出!

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发表于 2019-1-3 19:51 |显示全部楼层

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HR丁丁正在给公司招聘行政助理,这个职位门槛不高,很多应届生都申请了这个岗位。

丁丁发现一份看起来还不错的简历,211大学背景,担任过学生会干部,获得过奖学金……

丁丁打电话约她面试,听筒里竟然传来,“您拨打的电话号码是空号……”

怎么回事?难道是她把自己的电话号码写错了?丁丁仔细一看,可不是么,11位的手机号被写成了12位,难怪拨不通,这种马大哈可不适合做行政助理呀。

这个故事提醒求职者,你以为写完简历就OK了么?NO!还早着呢!

作为求职的敲门砖,简历的重要性决定了求职者必须认真对待其中的每一个字。正所谓细节决定成败,HR在浏览简历时,会因为一个细小的错误否定求职者本人。因此,求职者很有必要对简历进行逐字酌句地检查,修正错误,删减文字,调整排版,注意细节,务必让自己的简历100%准确无误才行。

本文分享简历检查的4个维度,请求职者逐一检查,看看你的简历是否真的OK。

1、信息检查

信息检查主要针对个人信息部分,比如毕业时间、手机号、邮箱等,一定要反复检查,严防出现错误。万一出现这种低级错误,会让HR觉得你不重视自己,给人留下马虎的印象,会直接错过机会。

细节检查项目包括但不限于:

核对电话号码

核对email地址

核对工作经历和教育经历的起止时间

错别字检查

2、内容检查

内容和经历部分是HR最关注的重点,HR往往据此来判断求职者能否胜任岗位。所以这些内容也肯定是简历检查的重点。

内容检查的项目包括但不限于:

所有信息是否客观真实、准确无误

文字是否通顺、条理清晰、简单明了

是否根据应聘岗位的要求撰写相关经历

工作职责描述是否多使用动词

工作业绩描述是否运用数据

简历是否具备应聘岗位中的核心关键词

能力和经验是否有相关的证明文件及例证

是否使用职业化语言,避免口语表达,或者避免过于学术化

专有词汇大小写正确

3、排版检查

对简历进行合适的排版也非常重要,美观、简约、整齐的简历不仅会让HR看着舒服,也便于HR快速浏览,获取有效信息,使求职者的简历在一堆候选简历中脱颖而出,获得更多的面试机会。

排版检查的项目包括但不限于:

篇幅尽量控制在1页纸内(高端岗位及工作经验丰富着可准备2页简历)

避免使用花哨的模板,选择得体的简历模板(套用简历模板时,很容易因复制粘贴出现字体不统一、格式凌乱等,

因此,在文字调整完毕之后,一定要重新调整排版)

页面四边要有足够的留白(避免打印简历时会显示不全)

介绍工作经验、项目经验时,使用合适的项目符号

选择的字体不宜超过3种,避免使用斜体字(建议微软雅黑或者宋体,主体字号建议是五号字)

选择的颜色不宜超过3种

重要大标题或者关键词可以适当加粗

确认内容是否对齐

确认段落间距是否合适

避免中英文标点混用

4、整体检查

完成前面几个步骤之后,求职者还要从整体上检查简历,审视是否有无意义的信息(与岗位无关的信息),结构是否合理,条理是否清晰,是否将核心竞争力因素写在简历的突出位置(一般认为在A4纸的1/3处)等。

整体检查的项目包括但不限于:

勿使用第一人称

注意时间顺序和连贯性

重要信息及核心竞争力因素放在突出位置

准备word、PDF等多种版本的简历


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