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面试时别这样说话

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发表于 2019-1-10 10:19 |显示全部楼层

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语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具,更是求职者敞扉,展示自己知识、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力,帮助你获得,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的力,甚至导致求职面试的。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己的忌语呢?

缺乏

最明显的就是你们要几个?对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。你们要不要女的?这样询问的,首先给自己打了折扣,是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的,用人单位正好顺水推舟,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。外地人要不要?一些外地人出于坦诚,或急于得到兑现,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇

你们的待遇怎么样?工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑

考官问:请你告诉我你的一次经历。我想不起我曾经过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

报有熟人

我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置

例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

不当反问

主考官问:关于工资,你的期望值是多少?应聘者反问:你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,新加坡腔比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个啦字,诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来,考官们被他啦得晕头转向,临别时也回敬了他一句:请回去等消息啦!


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